FAQよくある質問

受託製造事業

技術革新スピードが速い半導体製造装置分野・航空機分野・電気・電子産業分野、医療機器分野などで使われる樹脂機能部品を製造しています。多品種少量生産絶え間ない技術革新が進んでいる分野のため、高精度・高精密なモノづくりを要求される場面が多く、当社は新しい素材の活用や独自の加工技術への挑戦を続けています。

ヘルスケア事業

高齢化社会の中で注目の集まる医療・健康分野で、当社独自の技術を活用した装置や部品の開発と製造、医療機器の輸入を行っています。先進医療に必要な治具や訓練に必要な製品の製造にも取り組んでいます。
医療分野で欠かせない部品の供給、当社技術を用いた医療の安全を高める機器の提供、病院の働き方改革に繋がる医療情報の共有システムなど、幅広い分野で貢献しています。

エンターテインメント事業

キャラクターやアーティストのグッズ制作などの企画・デザインをIPコンテンツホルダーにご提案し、自社一貫体制で商品化を行い、多彩なプラットフォームで商品を販売しています。
日本の素晴らしいIPコンテンツに光を当て、コンテンツカルチャーの未来を照らしていけるような存在を目指して活動を続けています。

ヘルスケア自社製品として、家庭用炭酸泉生成装置『B-da（ビーダ）』、磁性体検知器『MAGGUARD（マグガード）』、コロナ対策UVC空気除菌装置『eLENA（エレナ）』、ヒスタミン濃度測定装置『Comilu（コーミル）』などを開発しました。
当社ではニーズ起点とシーズ起点の2つの製品開発を行っています。
ニーズ起点の製品開発はお客様のビジネス課題をみつけ、単に改善するだけでなく本質を捉えて、新しい機能やアイデアで抜本的な改善につなげる商品やサービスを開発しています。
シーズ起点の製品開発はイノベーションを生み出し、競合他社との優位性を生み出す特許技術や産学共同で研究した最新技術で、お客様の予想をはるかに超える商品やサービスを目指して開発を続けています。

技術開発部門がある小牧本社には、クリーンな部品の加工や精密機器の組み立てを行うクリーンルームや開発室などがあります。
製造部門は、小牧本社、福島、赤羽、熊本にあります。樹脂は気温や湿度の変化に弱いため、製品を製造する現場は、室内温度が常に一定に保たれており、とても快適です。また、樹脂加工では油を使用しないため、工場内はとてもきれいです。製造現場では200名以上の精密樹脂加工のプロフェッショナルが活躍しています。
営業部門は小牧本社や東京本社の他に、仙台（予定）、宇都宮、松本、熊本にあります。営業本部の職場は、活気がみなぎり、とてもにぎやかです。
バックオフィス部門は小牧本社と東京本社にあります。小牧本社は海外の工場をモチーフに作られているのでとてもオシャレな作りの建物です。東京本社は更に洗練されたデザインの機能的なオフィスです。
各部署の職場の雰囲気は、ぜひ工場見学等で、ご自身の目で確かめてみてください。

「産前・産後休暇」、「育児休業制度」、「短時間勤務制度」などの制度があります。出産や育児は、制度の有無や内容以上に、制度を取りやすい会社の風土や、仕事への復帰のしやすさが重要です。
当社は出産を機に退職する社員は非常に少なく、ほぼ全員が休職後に職場復帰するような環境です。また男性の育児休暇取得者も5名の実績があります。

営業、生産管理、品質管理、購買、製造エンジニア、技術開発、製品開発、一般事務と幅広い分野の人材を必要としています。

配属前研修

入社前には3～4回の内定者フォロー研修を行い、当社の雰囲気に慣れてもらいながら、同期となる内定者同士の交流を促進しています。入社直後の研修は、新卒者全体で約１ヶ月の研修を行っています。
社会人としての基礎知識やビジネスマナーの習得にはじまり、モノづくりの基礎を学んだり、当社の幅広い事業を現場研修で体験したりできるプログラムです。外部研修、グループワークなども取り入れて、短期間で仕事を始める準備ができるように工夫しています。

配属後

配属先では実際の業務を進めながら、それぞれの業務で必要な知識やスキルを学んでいきます。
新卒社員が早く仕事で活躍ができるように、年齢の近い先輩が丁寧に教えてくれるBrother、Sister制度や、2,3年目フォロー研修などがあります。
また、配属後も半年経過時と1年経過時にフォロー面談なども行っております。

会社説明会
工場見学、筆記テスト、適性検査、面接（人事・各部門長）等
最終面接（社長）
などを行います。

詳しくは採用担当へお問い合わせください。

マイナビからエントリーしてください。

新卒採用の場合は、当社の製造系総合職は学部・学科は問いません。
みなさんゼロからのスタートです！やる気さえあれば基礎からきっちりお教えしますので、ご安心ください。

当社の採用では『人物重視』で採用を行っています。そのため、面接は基本的に個別面接を実施し、みなさんの良い所・経験・考え方等、しっかり理解したいと思っています。

みなさんの希望をもとに、内定者フォロー研修や面談で適性を判断し、配属を決定します。
必ず希望通りになるわけではありませんが、ほとんどの新入社員が希望通りに配属されています。

当社は適材適所、能力に応じた任用・登用をしています。このため、任用や昇格にあたっては、新卒採用者も中途採用者も同じ基準です。実力や成果次第で、ご活躍の場はどんどん広がります。

具定例をいくつかご紹介します。

職種により異なりますが、OJTが基本です。営業職であっても、ものづくりを理解するために 製造現場研修を行います。

異動について

異動は頻繁にはありません。本人の希望・部署の人員計画に合わせて異動を行うことがあります。

転勤について

転勤は非常に少ないですが、人材育成の視点でご本人のキャリア形成に大きなプラスになる場合や、マネジメントの立場の社員が幅広い経験を積む場合などで、転勤の可能性があります。

ご応募いただいた後は、下記の通りを予定しております。

書類選考
面接（人事・各部門長）、工場見学、最終面接（社長）、適性検査

内定までの時間は、募集職種によって異なりますが、たくさんのご応募をいただいた場合は、選考に時間がかかってしまう場合があります。
詳しくは採用担当へ直接お尋ねください。

応募していただく際に、国籍は関係ありません。当社では、多くの外国籍の方が働いています。

経験・資格等は各募集職種によって異なります。詳しくは募集要項をご覧ください。

ご応募の際にお預かりした履歴書およびデータ等の個人情報につきましては、当社プライバシーポリシーに則り適切に管理・保管をし、選考後は速やかに廃棄または削除いたします。

フジデノロは、応募の際にご登録いただく個人情報を、以下の目的で利用します。
採用可否の判断、および可否に関するご連絡。
採用活動の見直しのための応募者統計データの作成および分析。
応募者の皆様から個人情報の取扱いに関する同意を求めるための連絡。
応募者の皆様は、個人情報について、開示、削除、訂正または利用停止の請求ができるものとし、ご本人からの請求であることが確認できる場合に限り、当社はこれに速やかに対応するものとします。
プライバシーポリシーについては、こちらをご覧ください。